Сотрудник направил заявление об уходе интернет-сообщением. Работодатель издал приказ о расторжении трудового договора, не указав причину увольнения.
Ростовский областной суд отметил, что увольнение возможно лишь на основании письменного заявления. Поскольку это требование не было соблюдено, организации не удалось избежать штрафа в размере 40 тыс. руб.
Напомним, за такое нарушение работодателю грозит предупреждение или штраф. Для юрлица он может достигать 50 тыс. руб., а для должностного лица — 5 тыс. руб.
Документ: Решение Ростовского областного суда от 03.08.2017 по делу № 11—764/17.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел «Комментарии законодательства», Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию
