Нельзя уволить за повторный проступок, не потребовав от работника письменного объяснения
Позиция Свердловского областного суда в очередной раз подтверждает сложившуюся практику. Ранее к такому выводу приходили, например, Волгоградский областной суд и Мосгорсуд.
В рассмотренном деле работодатель нарушил право сотрудника предоставить объяснения, а значит, не сумел соблюсти порядок увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей. Доказать, что объяснения были затребованы, работодатель не смог. Апелляция поддержала вывод первой инстанции о незаконном расторжении трудового договора.
Напомним, ТК РФ предписывает работодателям затребовать от сотрудника до применения дисциплинарных взысканий,
в том числе увольнения, письменное объяснение.
Как отметил Свердловский областной суд, привлечь к дисциплинарной ответственности можно только после того, как работник:
- дал письменное объяснение;
- не предоставил или отказался предоставить его в течение двух рабочих дней со дня затребования.
Если работодатель применил взыскание, прежде не запросив объяснения, это неправомерно.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика», Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.02.2017 по делу № 33-2561/2017
