Верховный суд посчитал, что не нужно выплачивать работнику средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.
Формально основания для таких выплат были: бывший сотрудник не работал, а также обратился в службу занятости в месячный срок после увольнения. Однако, чтобы служба занятости могла принять решение о сохранении заработка, нужны еще и исключительные обстоятельства, подчеркивает ВС РФ.
Исключительность случая может быть связана, например:
- с социальной незащищенностью уволенного работника;
- отсутствием у него средств к существованию;
- наличием на иждивении нетрудоспособных членов семьи.
Данной позиции Верховный суд придерживался и ранее. Она отражена во втором за 2017 год обзоре его практики.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика», Определение Верховного Суда РФ от 17.07.2017 № 69-КГ17-10
