Минтруд считает, что работодатель вправе исключить пункты, ненужные в силу особенностей труда работника:
- пункты, которые прямо указаны в примечаниях 1 — 3 к типовой форме. Например, когда работа дистанционная, лишними будут п. п.23 — 26 об охране труда;
- пункты, которые не требуются из-за характера работы. Так, если сотрудник будет работать в офисе, можно обойтись без п. п. 9.1 — 9.1.11 об особенностях дистанционной работы.
Как известно, с января 2017 года у микропредприятий есть возможность полностью или частично отказаться принимать локальные нормативные акты. При этом условия, которые обычно регулируются этими актами, нужно включать в трудовые договоры. Для заключения таких договоров и применяется типовая форма.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел «Финансовые и кадровые консультации», Вопрос: ...О внесении микропредприятием, отказавшимся от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, изменений в типовую форму трудового договора. (Письмо Минтруда России от 30.06.2017 № 14-1/В-591)
