Конкурсы на замещение вакансий гражданской службы предлагают проводить по единой методике.
Методика описывает не только типовую процедуру такого конкурса, но и порядок включения кандидатов в кадровый резерв госорганов.
Из проекта документа выделим наиболее интересные положения:
- оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов можно будет любыми методами, которые не противоречат нормативным правовым актам. Некоторые из них в проекте описаны подробно: собеседование, анкетирование, тестирование, реферат, групповые дискуссии;
- конкурсы и их итоги будут оформляться единообразно. Для этого разработаны образцы документов;
- закреплены предельные сроки для отдельных процедур конкурса. Эти сроки аналогичны тем, которые есть в положении о кадровом резерве федерального госоргана. Например, информацию о дате, месте и времени проведения конкурса, а также список кандидатов нужно будет размещать в интернете не позднее чем за 15 календарных дней до его проведения.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел «Финансовые и кадровые консультации», Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы госслужащих
