Правительства РФ и Узбекистана закрепили в соглашении порядок и общие условия организованного набора мигрантов для временной работы в России.
Именно такая форма их занятости теперь в приоритете. Если работодатель захочет использовать новый механизм, ему нужно будет заключить договор с Агентством по вопросам внешней трудовой миграции при Минтруде Узбекистана, договор с отправляющей организацией.
Вакансии для мигрантов работодатель должен будет разместить в системе «Работа в России». Агентство в свою очередь:
- подберет кандидатов;
- организует медосвидетельствование;
- подготовит к сдаче комплексного экзамена;
- согласует кандидатуры и проекты трудовых договоров с работодателем;
- организует проезд мигрантов к месту работы.
Работодатель должен будет соблюсти в том числе следующие условия:
- обеспечить сотрудников из Узбекистана надлежащими местами проживания;
- создать безопасные условия труда;
- гарантировать оплату не ниже МРОТ.
Очевидно, что кроме основного соглашения потребуются другие нормативные правовые документы. Но уже сейчас те, кто привлекает к труду граждан Узбекистана, могут оценить, хотят ли они участвовать в новом процессе.
Более подробную информацию Вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Законодательство», Федеральный закон от 05.12.2017 № 366-ФЗ «О ратификации Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации»
