При определении обязанностей работника можно применить сразу несколько профстандартов.
Вывод следует из разъяснений, которые планирует утвердить Минтруд. Чтобы определить трудовые функции сотрудников, работодатель вправе взять за основу профстандарты. При этом в обязанности работника можно включить, к примеру, трудовые действия, указанные в одном профстандарте или в нескольких.
Проект Приказа Минтруда России (общественное обсуждение завершается 1 августа 2016 года)