При отсутствии трудового договора между работником и работодателем, взыскание заработной платы за установленный период в размере прожиточного минимума, а так же денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и морального ущерба невозможно.
Гражданин обратился в районный суд Санкт-Петербурга с иском установить факт трудовых отношений с компанией, взыскать материальный ущерб, связанный с отсутствием оплаты труда.
В обоснование заявленных требований истец указал, что он состоял в трудовых отношения с ответчиком.
По мнению истца, факт наличия трудовых отношений подтверждается пропусками на объекты, обслуживаемые ответчиком, а также фактом предоставления оплаты мобильного номера.
Суд принял во внимание результаты проверки Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге, в ходе, которой документов кадрового и бухгалтерского учета, подтверждающих наличие трудовых отношений между истцом и работодателем не обнаружено.
Решением районного суда Санкт-Петербурга в удовлетворении исковых требований отказано.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика», Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.06.2017 № 33-11857/2017 по делу № 2-12232/2016 Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы в размере прожиточного минимума, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда. Обстоятельства: По мнению истца, факт наличия трудовых отношений между ним и ответчиком подтверждается пропусками на объекты, а также фактом предоставления оплаты мобильного телефона. Решение: В удовлетворении требования отказано.
