Защита работников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда.
Законопроектом № 983383-6 с целью повышения защищенности работников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда предлагается внести изменения в КоАП, ТК РФ, ГПК РФ.
В частности предлагается:
- выделить в отдельный состав административных правонарушений нарушения по выплате зарплаты;
- установить повышенный размер штрафа за административное правонарушение для лиц, допустивших частичную или полную невыплату в установленный срок причитающейся работнику зарплаты, если эти действия не содержат признаков уголовно-наказуемого деяния;
- увеличить размер штрафа (для должностных лиц) в размере от 10 000 до 20 000 рублей (в настоящее время — от 1000 до 5000 рублей);
- установить максимальный размер штрафа для юридического лица в размере 100 000 руб;
- осуществить введение прогрессивной шкалы увеличения размера денежной компенсации (ст. 236 ТК РФ), если невыплата зарплаты продолжается свыше 6 месяцев, то работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ (действующие нормы предусматривают 1/300 независимо от срока задержки);
- внести изменения в ст. 360 ТК РФ с целью проведения внеплановых проверок работодателей трудовой инспекцией, в том числе, в случае несвоевременной выплаты зарплаты либо установления зарплаты в размере ниже МРОТ;
- внести изменения в ст. 29 ГПК РФ, с целью предоставления возможности работникам подавать иск о защите трудовых прав работников по месту жительства, это по предположению автором законопроекта позволит эффективнее защищать трудовые права работников при смене юридического адреса работодателя либо его регистрации в другом субъекте РФ, снизить материальные потери граждан, не получающих зарплату, в том числе при вахтовой, дистанционной работе, а также с учетом их общественно значимых особенностей (в частности, выполнение функций материнства и воспитания детей, наличия членов семьи, нуждающихся в уходе).
Конкретные даты выплат закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном или трудовом договоре. Согласно проекту со дня окончания периода, за который начислена зарплата, есть не более 15 дней на ее выплату. Как и сейчас, труд работников нужно будет оплачивать не реже чем каждые полмесяца.
