Официальный сайт ООО «КАДИС»
  • + 7 (812) 493-54-66
  • office@kadis.ru
  • Личный кабинет
    Войти | Регистрация
  • КонсультантПлюс
    • Для бухгалтера
    • Для юриста
    • Для бюджетной организации
    • Для коммерческой организации
    • Для медицинской организации
    • Для строительной организации
    • Для ИТ компаний
    • Для компаний, занимающихся производством мебели
    • Для пищевой промышленности
    • Для участников Гособоронзаказа
    • Для образовательных учреждений
    • Услуги
    • БЕСПЛАТНЫЙ доступ на 3 дня
    • Обучение КонсультантПлюс
    • Линия консультаций
    • Заказ документов
    • Проверка контрагента
    • Техподдержка
    • Тематические подборки
    • Кадис TV
    • Профстандарты
    • Информационный Бюллетень
    • Лаборатория Касперского
  • Обучение
    • Семинары Учебного Центра
    • Правовой Express
    • Повышение квалификации
    • Зачет часов в ППБА
    • Зачет часов в ИПБ РОССИИ
  • Акции
  • Новости
  • Аудит
  • Консалтинг
  • Периодика
  • О нас

Компания КАДИС - единый поставщик правовых услуг. Первый официальный представитель КонсультантПлюс в Санкт-Петербурге. Правовые консультации, семинары и аудиторские проверки.

  • Правила оплаты и Возврат денежных средств
Kadis
  • КонсультантПЛЮС
    • Комплекты
      • Для бухгалтера
      • Для юриста
      • Для бюджетной организации
      • Для коммерческой организации
      • Для медицинской организации
      • Для строительной организации
    •  
      • Для ИТ компаний
      • Для компаний, занимающихся производством мебели
      • Для пищевой промышленности
      • Для участников Гособоронзаказа
      • Для образовательных учреждений
    • Услуги для клиентов
      • Обучение КонсультантПлюс
      • Линия консультаций
      • Заказ документов
      • Проверка контрагента
      • Техподдержка
  • Обучение
    •  
      • Школа КАДИС
      • Открытые мероприятия
      • Курсы повышения квалификации
    •  
      • Абонементы
      • Зачет часов в ППБА
      • Зачет часов в ИПБ
    • Видеоблоги
      • PRO Налоги с Алексеем Куликовым
      • PRO Закупки с Алексеем Павловым
      • PRO Банкротство с Марией Кудиновой
  • Услуги
    • Консалтинг
    • Аудиторские услуги
    • Периодика
    • Лаборатория Касперского
  • Акции
  • О нас
    • Вакансии
    • Практика
    • Итоги 2022
    • Партнеры
    • Новости компании
    • Разработчик
    • Отзывы
    • Контакты
  • Нам 30 лет
Личный кабинет
Войти | Регистрация
  • НОВОСТИ
  • Тематические подборки
  • Ответы Линии Консультаций
  • Обои
  • Новости КонсультантПлюс
Забыли пароль? Зарегистрируйтесь
Войдите через соцсеть
Не зарегистрирована соцсеть
X
Безопасность проведения мероприятий в Учебном Центре «КАДИС» подтверждена официально!
Безопасность проведения мероприятий в Учебном Центре «КАДИС» подтверждена официально!
Попробуйте бесплатно полную версию КонсультантПлюс!

Оставьте контакты и получите доступ к КонсультантПлюс на 3 дня.

Ваша заявка отправлена.

Зарегистрируйтесь в личном кабинете, мы подарим скидку на семинары КАДИС!

Зарегистрироваться
Внимание!
На сайте что-то случилось! Бывает.

Интернет-интервью с заместителем начальника УФМС России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области Никифоровым Дмитрием Геннадьевичем

07 августа 2014

Nikiforov-UFMS2Добрый день, Дмитрий Геннадьевич!

Расскажите, пожалуйста, с чем сталкивается миграционная служба при решении вопросов адаптации мигрантов в Санкт-Петербурге и Ленинградской области?

Я бы разделил эту проблему на две части: есть мигранты, которые приезжают к нам только на заработки для осуществления трудовой деятельности, и есть мигранты, которые желают остаться в России с целью получения гражданства нашей страны. В обоих случаях нужно очень аккуратно подходить к адаптации мигрантов и их адаптацию всё-таки разделять. В тех иностранцев, которые действительно хотят остаться в России и быть гражданами нашей страны, наверное, и надо вкладывать наибольшие усилия. А тех граждан, которые приехали только за заработком, конечно тоже нужно адаптировать к нашей жизни, но усилий на их адаптацию в нашем обществе со стороны государства, наверное, должны быть чуть меньше. И в этом случае основные усилия и бремя адаптации нужно переложить на самих мигрантов, либо на тех работодателей, к которым они приезжают.

В каких отраслях в настоящий момент занято наибольшее количество иностранных граждан?

Самое большое количество иностранных граждан на сегодняшний день занято в строительстве и сфере обслуживания. Это почти половина всех трудовых мигрантов, которые приезжают на заработки в Россию. Речь идёт о неквалифицированных специалистах. Там, где тяжелый физический труд, на стройках, где не высокая заработная плата, на тех рабочих местах, которые не пользуются спросом у граждан России.

Из каких стран в основном приезжают в Санкт-Петербург трудовые мигранты?

На первом месте у нас традиционно идет Узбекистан - это порядка половины всех иностранных граждан, которые приезжают в Россию на заработки. Далее Таджикистан и Украина, затем все остальные страны. Это если говорить о безвизовых направлениях. Из визовых стран, на первом месте Китай, потом Корея и другие страны. С визовыми странами бывают особенные всплески активности. Например, в прошлом году был период, когда ввозили очень много гражданок из Филиппин, как домоработниц, а в этом году такого нет.

Изменилась ли динамика оформления разрешительных документов на право осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами?

Если оценить динамику количества оформляемых документов за последние 5 лет, то последние 3 года их количество растет примерно на 50 % от предыдущего периода, а до этого росло в 2 раза больше. В первую очередь это говорит о том, что иностранные граждане и работодатели, привлекающие иностранных граждан к себе на работу, стали более законопослушными, т.е. стали оформлять разрешительные документы на работу мигрантов в соответствии с действующим законодательством. Это сразу видно по проверочным мероприятиям. Если ещё четыре года тому назад миграционный контроль выезжал на объекты, проверял документы у иностранных граждан, при этом выяснялось, что из 100 мигрантов, 80 были нелегалы – без документов или с поддельными документами. И только до 20 всего лишь имели оформленные документы. Сейчас, спустя 4 года, обстановка диаметрально противоположная: зачастую бывает так, что из 100 граждан у 80-ти есть документы и лишь до 20-ти есть какие-то проблемы с документами, а иногда этот процент либо 0, либо минимальный. Таким образом, это говорит о том, что работа в этом направлении продвигается и люди пытаются уже работать в законном поле. Немаловажную роль здесь, конечно, сыграли административные ресурсы. В Административный Кодекс РФ были внесены изменения, появилось такое понятие, как закрытие въезда – на 3 года, на 5 лет, на 10 лет. Благодаря этой мере, иностранные граждане понимают, что нарушив закон здесь, работая нелегально, они не смогут въехать в Россию от 3-х до 10-ти лет, и, соответственно, не смогут в России зарабатывать, что для многих сейчас очень важно, так как у себя на родине найти работу намного сложнее. Всё это способствует тому, что иностранные граждане оформляют документы в соответствии с действующим законодательством нашей страны, в противном случае они покинут территорию России надолго.

Как Вы оцениваете реализацию программы "Телерантность" в Санкт-Петербурге?

Данная Программа действует в Санкт-Петербурге с 2006 года. Сказать, что она успешно закончена на 100% нельзя, хотя сделано очень много. В первую очередь хотелось бы обратить внимание, что при реализации любой Программы, в том числе и Программы "Толерантность", всегда есть как положительные так и отрицательные результаты. И здесь, главное, сделать правильные выводы и использовать их в дальнейшей работе. Программа "Толерантность", была направлена как на российских граждан, так и на иностранцев, чтобы они адаптировались в нашем обществе. Вот, к примеру, у нас в каждом районе были открыты курсы русского языка для иностранцев, чтобы они имели возможность изучать русский язык, но эти курсы, к сожалению, не были востребованы иностранными гражданами. Вместе с тем, от российских граждан, которые сталкиваются с иностранными гражданами в сфере обслуживания всегда поступало и поступает очень много жалоб. Иностранцы работают в сферах обслуживания  и должны общаться с россиянами на нашем родном языке, но при этом они либо вообще не знают русский язык, либо владеют им очень слабо. И здесь мы всегда говорили, что мало организовать курсы, необходимо ещё побудить иностранных граждан воспользоваться этой услугой, когда предоставляется такая возможность это сделать. Вы наверняка знаете, что с 1 января 2015 года иностранные лица должны будут сдавать экзамен по русскому языку и по основам законодательства России. И на сегодняшний день иностранцы стали задумываться о том, что к этому нужно готовиться. Осталось полгода. Это не такой уж большой срок, чтобы пройти минимальное обучение для того, чтобы можно было сдать определенные тесты. Потому что не сдав тесты по знанию в трёх областях, они не смогут получить разрешительные документы на работу в России. Вместе с тем, сейчас достаточно много вносится законопроектов в сфере трудовой миграции. И мы, так или иначе, всё-таки идем по тому пути, что шла вся Европа: если иностранный гражданин желает работать в другой стране, он должен знать и законы той страны, в которую приехал зарабатывать, и, в первую очередь, должен знать язык этой страны.

Спасибо Вам за содержательную беседу, желаю Вам успехов.

Обратный звонок
Заказать обратный звонок
Форма успешно отправлена!
  • КонсультантПлюс
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Руководителю
  • Бюджетнику
  • Клиентам
  • Обучение КонсультантПлюс
  • Линия консультаций
  • Заказ документов
  • Техподдержка
  • Проверка контрагента
  • Бюллетень КонсультантПлюс
  • Услуги «КАДИС»
  • Мероприятия
  • Аудиторские услуги
  • Правовой консалтинг
  • Программные продукты «Лаборатории Касперского»
  • Журнал «Арбитражные споры»
  • Журнал «Главная книга»
  • Полезные материалы
  • Горячие новости
  • Региональные новости
  • Обои на рабочий стол
  • Калькуляторы
  • Тематические подборки
  • Рассылки «PRO»
  • Бюллетень «КАДИС»
  • О нас
  • Наша команда
  • Вакансии
  • Практика
  • Отзывы
  • Некоммерческие проекты
  • Информация о специальной оценке труда
  • Контакты

+ 7 (812) 493-54-66
Правила оплаты и возврат денежных средств