• + 7 (812) 493-54-66
  • office@kadis.ru
  • КонсультантПлюс
  • Мероприятия
  • Аудит
  • Консалтинг
  • Периодика
  • О нас
  • Личный кабинет
    Войти | Регистрация

Компания КАДИС - единый поставщик правовых услуг. Первый официальный представитель КонсультантПлюс в Санкт-Петербурге. Правовые консультации, семинары и аудиторские проверки.

  • Правила оплаты и Возврат денежных средств
Kadis
  • КонсультантПЛЮС
    • Комплекты
      • Для бухгалтера
      • Для юриста
      • Для бюджетной организации
      • Для коммерческой организации
    • Услуги
      • Обучение КонсультантПлюс
      • Консультации экспертов
      • Заказ документов
      • Проверка контрагента
    •  
      • Техподдержка
      • Оценка квалификации
      • Тематические подборки
      • Кадис TV
    • Дополнительные услуги
      • Профстандарты
      • Информационный Бюллетень
      • Лаборатория Касперского
      • Ежеквартальные Семинары
  • Мероприятия
    • Семинары
    • Абонементы
  • Аудит
  • Консалтинг
  • Периодика
  • О нас
    • Новости компании
    • Вакансии
    • Разработчик
    • Отзывы
    • Контакты
Личный кабинет
Войти | Регистрация
  • Журнал:
  • Горячие новости
  • Региональные новости
  • Тематические подборки
  • Рассылки «PRO»
  • Кадис TV
  • Обои
  • Ещё
  • Интернет-интервью
  • Линия Консультаций
  • Информационный бюллетень КонсультантПЛЮС
  • Оперативный бюллетень КАДИС
  • Калькуляторы
Забыли пароль? Зарегистрируйтесь
X
Новости / Колонка эксперта / Еще немного про декрет и декретниц

Еще немного про декрет и декретниц

10 января 2017
Специалисту по кадрам

Еще немного про декрет и декретниц

Отправить сотрудницу в декрет — это полдела. Ведь теперь нужно взять кого-то на ее место. И вероятно, это будет женщина, которая тоже может забеременеть. Как не запутаться в череде замещений и соблюсти права всех молодых мам? Татьяна Догадаева, руководитель кадровой службы КАДИС, рассказывает все по порядку.

Принимаем на декретную ставку

Новой сотруднице сразу нужно озвучить, что ее договор будет носить срочный характер, причем срок определить невозможно. Можно лишь предполагать, в какое время прежняя работница вернется. Поэтому в пункте «срок трудового договора» так и пишем: «заключен на время отсутствия основного работника Ивановой М.И.». Не будет ошибкой уточнение причины отсутствия, например: «в связи с ее отпуском по беременности и родам».

Принять новенькую можно только на ту же должность и на таких же условиях — оклад и обязанности остаются такими же, как у постоянной сотрудницы. Если вы «отправили в декрет» старшего бухгалтера, нельзя взять на ее место экономиста. 

Второй важный момент — процесс расторжения такого договора. Правильный путь — предупредить о прекращении договора за 3 рабочих дня, и лучше — письменно. Следовательно, и выходящая из декрета дама тоже должна уведомить о своем выходе заранее, чтобы работодатель успел распрощаться с временной сотрудницей, в договоре которой так и указываем: «договор расторгается в случае выхода на работу Ивановой М.И., о чем работник письменно уведомляется не менее чем за 3 рабочих дня». Увольняем сотрудницу датой выхода основного работника.

Временная работница тоже забеременела

Тут начинается самое интересное — кого будет замещать третья по счету сотрудница? Первую декретницу или вторую? И как знать, кто из них раньше решит вернуться на работу? Тут важно, чтобы не запутаться, придерживаться следующих принципов:

1. Договор заключаем на срок отсутствия основного работника.

2. Срок действия указываем так: «до выхода на работу Ивановой М.И. или Петровой А.С.» В этой формулировке важен союз «или». Он поможет расторгнуть договор в случае выхода одной из сотрудниц.

3. Преимущественное право работать сохраняется за основной работницей, Ивановой М.И. в нашем случае. Пусть даже вторая раньше выйдет из декрета, она должна будет уволиться, если Иванова, постоянный сотрудник, изъявит желание приступить к работе.

4. В любом случае сохраняется правило предупреждения о расторжении договора за 3 рабочих дня.

Временные работники, вне зависимости от причины срочности их договора, имеют право уволиться и по собственному желанию, и по соглашению сторон. Если это произошло, на его место принимается новый сотрудник на тех же условиях срочного договора.

Татьяна Догадаева, руководитель кадровой службы КАДИС

 

+ 7 (812) 493-54-66
Правила оплаты и возврат денежных средств
  • Консультант Плюс
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Руководителю
  • Бюджетнику
  • Клиентам
  • Обучение КонсультантПлюс
  • Консультации экспертов
  • Заказ документов
  • Техподдержка
  • Семинары и тренинги
  • Проверка контрагента
  • Бюллетень КонсультантПлюс
  • Услуги «КАДИС»
  • Мероприятия
  • Аудиторские услуги
  • Правовой консалтинг
  • Программные продукты «Лаборатории Касперского»
  • Независимая оценка квалификации
  • Журнал «Арбитражные споры»
  • Журнал «Главная книга»
  • Полезные материалы
  • Горячие новости
  • Региональные новости
  • Обои на рабочий стол
  • Калькуляторы
  • Тематические подборки
  • Рассылки «PRO»
  • Бюллетень «КАДИС»
  • О нас
  • Наша команда
  • Вакансии
  • Отзывы
  • Некоммерческие проекты
  • Информация о специальной оценке труда
  • Акция «Рекомендуй КАДИС»
  • Контакты