Некоторое время назад мы рассматривали достаточно неоднозначные судебный акт, вынесенный на уровне Верховного Суда Российской Федерации (Определение от 16.05.2018 года №308-ЭС18-4704), которым была приоритетно применена норма международного права, основываясь на которой выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере, приходящемся на период свыше 18 месяцев (21 месяца), была признана необоснованной. Как показала и практика по разрешению похожих споров нижестоящими судами, приоритет отдавался то нормам международного права, то нормам национального законодательства.
И вот в дело вмешался Конституционный Суд Российской Федерации, который своим Постановлением от 25.10.2018 года №38-П указал, что статья 127 ТК РФ не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишает работника права на её взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. Выявленный в данном Постановлении конституционно-правовой смысл статьи 127 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.
Есть индивидуальный вопрос? Задайте его на Линию Консультаций КАДИС и получите ответ экспертов в этот же день.
Подробнее об услуге и сроках предоставлении ответов смотрите на этой странице.