Официальный сайт ООО «КАДИС»
  • + 7 (812) 493-54-66
  • office@kadis.ru
  • Личный кабинет
    Войти | Регистрация
  • КонсультантПлюс
    • Для бухгалтера
    • Для юриста
    • Для бюджетной организации
    • Для коммерческой организации
    • Для медицинской организации
    • Для строительной организации
    • Для ИТ компаний
    • Для компаний, занимающихся производством мебели
    • Для пищевой промышленности
    • Для участников Гособоронзаказа
    • Для образовательных учреждений
    • Услуги
    • БЕСПЛАТНЫЙ доступ на 3 дня
    • Обучение КонсультантПлюс
    • Линия консультаций
    • Заказ документов
    • Проверка контрагента
    • Техподдержка
    • Тематические подборки
    • Кадис TV
    • Профстандарты
    • Информационный Бюллетень
    • Лаборатория Касперского
  • Обучение
    • Семинары Учебного Центра
    • Правовой Express
    • Повышение квалификации
    • Зачет часов в ППБА
    • Зачет часов в ИПБ РОССИИ
  • Акции
  • Новости
  • Аудит
  • Консалтинг
  • Периодика
  • О нас

Компания КАДИС - единый поставщик правовых услуг. Первый официальный представитель КонсультантПлюс в Санкт-Петербурге. Правовые консультации, семинары и аудиторские проверки.

  • Правила оплаты и Возврат денежных средств
Kadis
  • КонсультантПЛЮС
    • Комплекты
      • Для бухгалтера
      • Для юриста
      • Для бюджетной организации
      • Для коммерческой организации
      • Для медицинской организации
      • Для строительной организации
    •  
      • Для ИТ компаний
      • Для компаний, занимающихся производством мебели
      • Для пищевой промышленности
      • Для участников Гособоронзаказа
      • Для образовательных учреждений
    • Услуги для клиентов
      • Обучение КонсультантПлюс
      • Линия консультаций
      • Заказ документов
      • Проверка контрагента
      • Техподдержка
  • Обучение
    •  
      • Школа КАДИС
      • Открытые мероприятия
      • Курсы повышения квалификации
    •  
      • Абонементы
      • Зачет часов в ППБА
      • Зачет часов в ИПБ
    • Видеоблоги
      • PRO Налоги с Алексеем Куликовым
      • PRO Закупки с Алексеем Павловым
      • PRO Банкротство с Марией Кудиновой
  • Услуги
    • Консалтинг
    • Аудиторские услуги
    • Периодика
    • Лаборатория Касперского
  • Акции
  • О нас
    • Вакансии
    • Практика
    • Итоги 2022
    • Партнеры
    • Новости компании
    • Разработчик
    • Отзывы
    • Контакты
  • Нам 30 лет
Личный кабинет
Войти | Регистрация
  • НОВОСТИ
  • Тематические подборки
  • Ответы Линии Консультаций
  • Обои
  • Новости КонсультантПлюс
Забыли пароль? Зарегистрируйтесь
Войдите через соцсеть
Не зарегистрирована соцсеть
X
Безопасность проведения мероприятий в Учебном Центре «КАДИС» подтверждена официально!
Безопасность проведения мероприятий в Учебном Центре «КАДИС» подтверждена официально!
Попробуйте бесплатно полную версию КонсультантПлюс!

Оставьте контакты и получите доступ к КонсультантПлюс на 3 дня.

Ваша заявка отправлена.

Зарегистрируйтесь в личном кабинете, мы подарим скидку на семинары КАДИС!

Зарегистрироваться
Внимание!
На сайте что-то случилось! Бывает.

МРОТ и региональный минимум – не путаем понятия

27 января 2017
Специалисту по кадрам

МРОТ и региональный минимум – не путаем понятия

Вопрос размера зарплаты возникает не только при приеме нового работника. Ведь важно соблюдать законы в отношении минимальной оплаты труда — МРОТ, даже для уже работающих сотрудников, и не путать его с региональным минимумом по заработной плате.

Немного о МРОТ

Размер минимальной оплаты (МРОТ) постоянно изменяется, последняя принятая с 1 июля 2016 г. в России цифра — 7 800 рублей. Она используется для начисления пособий, больничных и даже штрафов. Платить зарплату меньше МРОТ на территории России нельзя. Однако этой информации для определения размера заработной платы недостаточно, ведь существует еще такое понятие, как региональный минимум.

Региональный минимум оплаты труда

В каждом регионе ежегодно, а иногда и чаще, принимается соглашение о том, каким может быть размер самой маленькой зарплаты. В Санкт-Петербурге последнее региональное соглашение принято 12 сентября 2016 г. на 2017 год. Размер оплаты труда установлен на отметке 16 000 рублей. Это значит, что платить сотрудникам работодатели Санкт-Петербурга обязаны не меньше этой суммы. Но что в нее должно входить? Учитываются ли премиальные выплаты и надбавки при определении регионального минимума?

Особенности регионального соглашения по Санкт-Петербургу на 2017 год

Последняя редакция регионального соглашения по Санкт-Петербургу существенно отличается от предыдущих. Если раньше в размер регионального минимума нельзя было включать доплаты и премии, и работодатели были вынуждены менять оклады в соответствии с принятым минимумом, то теперь ситуация изменилась. Соглашение позволяет учитывать все выплаты, произведенные работнику, дословно: «доплаты, надбавки, премии и другие выплаты».

Следовательно, если оклады на вашем предприятии меньше 16 000 рублей, но работники регулярно получают зарплату, размер которой превышает указанную сумму, оклады можно не менять.

При этом соглашение указывает, что тарифная ставка рабочего 1 разряда должна быть не меньше 13 500 рублей. И, конечно, речь в соглашении идет о размере начисленной заработной платы.

Татьяна Догадаева, руководитель кадровой службы КАДИС

 

Обратный звонок
Заказать обратный звонок
Форма успешно отправлена!
  • КонсультантПлюс
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Руководителю
  • Бюджетнику
  • Клиентам
  • Обучение КонсультантПлюс
  • Линия консультаций
  • Заказ документов
  • Техподдержка
  • Проверка контрагента
  • Бюллетень КонсультантПлюс
  • Услуги «КАДИС»
  • Мероприятия
  • Аудиторские услуги
  • Правовой консалтинг
  • Программные продукты «Лаборатории Касперского»
  • Журнал «Арбитражные споры»
  • Журнал «Главная книга»
  • Полезные материалы
  • Горячие новости
  • Региональные новости
  • Обои на рабочий стол
  • Калькуляторы
  • Тематические подборки
  • Рассылки «PRO»
  • Бюллетень «КАДИС»
  • О нас
  • Наша команда
  • Вакансии
  • Практика
  • Отзывы
  • Некоммерческие проекты
  • Информация о специальной оценке труда
  • Контакты

+ 7 (812) 493-54-66
Правила оплаты и возврат денежных средств