Вопрос размера зарплаты возникает не только при приеме нового работника. Ведь важно соблюдать законы в отношении минимальной оплаты труда — МРОТ, даже для уже работающих сотрудников, и не путать его с региональным минимумом по заработной плате.
Немного о МРОТ
Размер минимальной оплаты (МРОТ) постоянно изменяется, последняя принятая с 1 июля 2016 г. в России цифра — 7 800 рублей. Она используется для начисления пособий, больничных и даже штрафов. Платить зарплату меньше МРОТ на территории России нельзя. Однако этой информации для определения размера заработной платы недостаточно, ведь существует еще такое понятие, как региональный минимум.
Региональный минимум оплаты труда
В каждом регионе ежегодно, а иногда и чаще, принимается соглашение о том, каким может быть размер самой маленькой зарплаты. В Санкт-Петербурге последнее региональное соглашение принято 12 сентября 2016 г. на 2017 год. Размер оплаты труда установлен на отметке 16 000 рублей. Это значит, что платить сотрудникам работодатели Санкт-Петербурга обязаны не меньше этой суммы. Но что в нее должно входить? Учитываются ли премиальные выплаты и надбавки при определении регионального минимума?
Особенности регионального соглашения по Санкт-Петербургу на 2017 год
Последняя редакция регионального соглашения по Санкт-Петербургу существенно отличается от предыдущих. Если раньше в размер регионального минимума нельзя было включать доплаты и премии, и работодатели были вынуждены менять оклады в соответствии с принятым минимумом, то теперь ситуация изменилась. Соглашение позволяет учитывать все выплаты, произведенные работнику, дословно: «доплаты, надбавки, премии и другие выплаты».
Следовательно, если оклады на вашем предприятии меньше 16 000 рублей, но работники регулярно получают зарплату, размер которой превышает указанную сумму, оклады можно не менять.
При этом соглашение указывает, что тарифная ставка рабочего 1 разряда должна быть не меньше 13 500 рублей. И, конечно, речь в соглашении идет о размере начисленной заработной платы.
Татьяна Догадаева, руководитель кадровой службы КАДИС