Российские налогоплательщики в последние годы страдают от чрезмерного количества всевозможных отчётов (расчётов, пояснений, справок, планов), адресатами которых являются бесчисленные государственные структуры. В очередной раз работодатели вздрогнули в прошлом году, когда Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 года №730п была утверждена форма отчётности СЗВ-ТД, подлежащая представлению ежемесячно, начиная с 01.01.2020 года. Необходимо отметить, что пунктом 1.8 данного Постановления предусмотрено, что с 01.01.2021 года форма СЗВ-ТД в случаях приёма на работу и увольнения работника подлежит представления не позднее рабочего дня, следующего за днём издания соответствующего приказа.
Таким образом, изначально работодатели полагали, что до наступления «апокалипсиса» в кадровом делопроизводстве есть ещё целый год…
Но не тут-то было…
Правительство Российской Федерации своим Постановлением от 08.04.2020 года №460 (действует до 31.12.2020 года) в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации, а также в целях принятия мер по реализации гарантии государства конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы возложило на работодателей обязанность по представлению в ПФР информации о приёме на работу и увольнения гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днём издания соответствующего приказа (пункт 6 Постановления).
Таким образом, обязанность по представлению формы СЗВ-ТД на следующий день при приёме на работу и увольнении сотрудников фактически введена в действие почти на год раньше…