Повышать оклад и премировать можно даже в период банкротства

Комбинат признали банкротом и открыли конкурсное производство. Управляющий посчитал подозрительным, что юристу комбината несколько лет ежемесячно выплачивали премии и повышенную зарплату.

Он просил признать недействительными допсоглашения к трудовому договору, действия по начислению зарплаты свыше 100 тыс. руб. и премий, а также применить последствия недействительности сделок.

Суды поддержали управляющего и привели такое обоснование своей позиции:

• юрист не мог не знать о кризисном состоянии — в судах рассматривалось большое количество исков к комбинату;
• оклад продолжал увеличиваться даже тогда, когда уже было принято заявление о признании комбината банкротом;
• премирование должно быть обусловлено результатами работы не только сотрудника, но и организации в целом. Из-за финансового кризиса комбинат не должен был выплачивать премии, а юрист — их принимать.

Верховный суд не согласился с нижестоящими судами и отправил дело на новое рассмотрение:

• банкротство компании само по себе не ограничивает гарантии по оплате труда ее сотрудников;
• суды не проверили, отличалась ли зарплата работника от сумм оплаты труда юристов на других предприятиях;
• в части премий необходимо выяснить: являются ли они частью ежемесячной оплаты труда. Если да, то недействительными премии можно признать только в случае, если их размер существенно не соответствует трудовому вкладу работника.