ТК РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты.
При этом сотрудникам, которым выплата зарплаты задерживается более чем на 15 дней, дано право при соблюдении определенных формальностей вообще не выходить на работу, пока с ними не рассчитаются.
Не так давно можно было поспорить о том, должен ли работодатель оплачивать такого рода «отпуск» своим работникам. Теперь же благодаря Закону от 30 декабря 2015 г. № 434-ФЗ никаких сомнений на сей счет нет и быть не может.
С 10 января 2016 г. в ст. 142 ТК прямо закреплено: «На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок». Так что отныне работодателям без каких-либо «но» придется оплачивать сотрудникам период «забастовки», вызванной задержкой выплаты им зарплаты более чем на 15 дней. Данная норма, очевидно, направлена на законодательное закрепление сложившейся правоприменительной практики «в целях более эффективного использования работниками предоставленного им законом права на защиту своих интересов в рамках трудовых отношений».
Однако это еще не все. Дело в том, что ст. 236 ТК установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся работнику. Речь идет о так называемой зарплатной компенсации, которую необходимо выплатить за каждый день просрочки вне зависимости от наличия или отсутствия вины работодателя в том, что он не сумел рассчитаться с персоналом в установленные на то сроки. Порядок расчета названной компенсации остался неизменным: минимальный размер должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно). В то же время Банк России с 1 января 2016 г. приравнял значение ставки рефинансирования Банка России к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату. А это означает, что и минимальный размер зарплатной компенсации несколько подрос. Ведь если ставка рефинансирования Банка России оставалась неизменной с сентября 2012 г. и была равна 8,25%, то ключевая ставка Банка России вела себя менее стабильно и на 1 января 2016 г. она была равна 11%.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кад-ровые консультации, статья «Оплата сотрудникам периода... «забастовки», Соколова
