С 18 апреля ей нужно будет пользоваться при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.
Действие методики распространяется также на включение в кадровый резерв госорганов.
Документ, помимо общих положений, содержит несколько разделов:
- подготовка к проведению конкурсов;
- объявление конкурсов и предварительное тестирование претендентов;
- проведение конкурсов.
Кроме того, в приложениях к методике приведены:
- рекомендуемые методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан при проведении конкурсов в зависимости от категории должностей, а также описание этих методов;
- форма конкурсного бюллетеня;
- форма решения конкурсной комиссии по итогам конкурса при приеме на госслужбу;
- форма протокола заседания конкурсной комиссии о включении в кадровый резерв.
Обращаем внимание, что сама методика установлена в соответствии с Положением о кадровом резерве федерального госоргана, утвержденного указом президента. Однако в ней не указано, что она распространяется только на федеральных госслужащих.
Более подробную информацию вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Законодательство», Постановление Правительства РФ от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов»
