Если в уведомлении нет варианта получения трудовой по почте
24 мая 2019 г.
Работодатель дважды направлял уволенному сотруднику уведомление о необходимости получить трудовую книжку.
В нем он предлагал забрать ее по адресу организации. Предложения дать согласие на направление книжки почтой в уведомлении оба раза не было.
Работник обратился в суд для получения компенсации за задержку выдачи книжки.
Суд указал что уведомление без полной информации о способах получения трудовой книжки не отвечает требованиям ТК РФ. Работодатель не выполнил предусмотренную законом обязанность и должен нести за это ответственность.
ЭТА НОВОСТЬ В КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
Подробную информацию по этому вопросу вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика»,
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.12.2018 по делу № 33-21437/2018
