Как часто при сокращении нужно предлагать работнику вакансии

Сотрудника предупредили о сокращении и ознакомили со свободными должностями.

После этого в компании появились новые вакантные места, но работнику до увольнения их занять не предлагали.

Суд увидел в этом нарушение процедуры сокращения. Предлагать вакантные должности нужно неоднократно по мере их появления. При этом работник вправе первым получить приглашение на свободное место.