Как учесть при увольнении за прогул в командировке
28 ноября 2019 г.
Наказать за прогул можно, если работника не было в месте выполнения служебного задания.
Подтвердить это помогут акт об отсутствии на рабочем месте и докладная записка. Их вправе составить непосредственный начальник на основании документов, полученных от принимающей стороны.
ЭТА НОВОСТЬ В КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
Подробную информацию по этому вопросу вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Законодательство»,
