Минтруд разобрался, как быть с совместителем в случае командировки по основному месту работы.
Если сотрудника направляют в командировку по основному месту работы, то на работе по совместительству можно оформить отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель вправе предоставить такой отпуск по письменному заявлению сотрудника.
Ведомство советует продумывать вопросы с командировками уже при заключении трудового договора о работе по совместительству. Нужно выяснить, предполагает ли основная работа сотрудника командировки, если да — урегулировать моменты, которые могут привести к разногласиям.
Более подробную информацию по этому вопросу вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Финансовые и кадровые Консультации», Вопрос: ...О направлении работника-совместителя в командировку; об увольнении беременной работницы при сокращении штата; о признании работы, выполняемой после окончания рабочего дня, сверхурочной. (Письмо Минтруда России от 05.03.2018 № 14-2/В-149)
Рекомендуем ознакомиться с полезным материалом: «Типовая ситуация: Как принять на работу по совместительству»
