Акт об отказе объяснить прогул составлен после беседы по телефону — увольнение законно?
Подтвердить, что сотрудник отказался объяснить причины отсутствия на работе, не удалось. Акт подписали в том числе лица, которые в телефонном разговоре не участвовали.
Суд решил, что работодатель не исполнил обязанность до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение и признал увольнение незаконным.
Так как порядок увольнения за прогул — то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), был нарушен.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Судебная практика, Апелляционное определение Ростовского областного суда от 30.05.2016 по делу N 33-8952/2016
