Судебная практика по этому вопросу неоднозначна. Одни суды указывают, что для получения компенсации, сотрудник должен доказать, что не мог устроиться на новую работу без трудовой. Другим судам таких доказательств не нужно.
Для того, чтобы получить компенсацию сотрудник должен доказать следующее:
- после увольнения он обращался к другим работодателям, чтобы трудоустроиться;
- ему отказывали, так как не было трудовой книжки.
Нижегородский областной суд рассмотрел ситуацию, в которой между увольнением работника и получением им трудовой книжки прошло больше полугода. Истец не доказал, что это помешало ему устроиться на новую работу. А работодатель представил подтверждения того, что несколько раз предлагал бывшему сотруднику забрать трудовую книжку, но безрезультатно. В итоге суд отказал в компенсации.
Несмотря на то, что судебная практика по этому вопросу неоднозначна, работодателю пригодятся письменные подтверждения того, что он направил сотруднику уведомление о необходимости забрать трудовую книжку лично или дать согласие получить ее по почте.
Более подробную информацию по этому вопросу вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика», Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 06.02.2018 по делу № 33-771/2018
