Невыдача трудовой книжки, отправленной по почте без согласия работника

Суд взыскал с компании деньги за задержку трудовой книжки.

Работодатель не исполнил в полной мере свою обязанность по ее выдаче. Организация не сумела доказать, что работник дал согласие получить документ по почте. После того как письмо с трудовой книжкой вернулось обратно в компанию, она не приняла никаких мер, чтобы передать ее работнику, хотя должна была это сделать.

Суд отметил: работодатель мог бы избежать затрат, если бы уведомил сотрудника о необходимости прийти за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте.