От выговора до увольнения три дня

Работник за одну неделю допустил два нарушения дисциплины.

За первое он получил выговор, а через три дня его уволили за второе. Сотрудник обжаловал действия компании. Спор дошел до ВС РФ.

Верховный суд направил дело на новое рассмотрение, так как не увидел признаков неоднократности неисполнения работником своих обязанностей Сотрудник допустил все нарушения до того, как его наказали в первый раз. После выговора он дисциплину соблюдал.

ВС РФ обратил внимание и на спешку организации в привлечении сотрудника к ответственности. Меньше месяца понадобилось работодателю, чтобы составить акты о нарушениях, провести два служебных расследования и по их результатам два раза наказать работника. Это может говорить о замысле организации уволить сотрудника и о злоупотреблении правом с ее стороны.