Работник письменно обязался не разглашать конфиденциальную информацию. Позже он сфотографировал на телефон документы и отправил их коллеге. На изображениях были персональные данные клиентов.
Работодатель уволил сотрудника за разглашение охраняемой законом тайны. Суд не стал его восстанавливать. Для разглашения персональных данных достаточно передать их по мессенджеру.
Отметим, суды также признают увольнение законным, если сотрудник направил секретную информацию на личную электронную почту. Такой подход поддерживают, например, Мосгорсуд, Санкт-Петербургский городской суд.
Более подробную информацию вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Проекты правовых актов», Апелляционное определение Саратовского областного суда от 26.07.2018 по делу № 33-4951/2018
Как уволить сотрудника за разглашение охраняемой законом тайны? (Путеводитель по кадровым вопросам)
