Передвинута дата увольнения сотрудника после расторжения трудового договора
11 сентября 2019 г.
Организация приказом уволила работника за прогул. Спустя два дня она отменила приказ и издала новый об увольнении по тому же основанию.
Работник после получения трудовой книжки со всеми записями обратился в суд.
Первая инстанция нарушений не увидела.
Апелляция же признала увольнением незаконным. Одной из причин стало то, что работодатель после увольнения сотрудника самостоятельно восстанавливать его уже не имел права. Для этого требовалось получить согласие работника.
ЭТА НОВОСТЬ В КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
Подробную информацию по этому вопросу вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика»,
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 20.06.2019 по делу № 33-5039/2019
