Позиция судов по этому вопросу неоднозначна.
Организация оплатила работу в выходные и праздники в одинарном размере, но не предоставила сотруднику другие дни отдыха до его увольнения. Воронежский областной суд решил, что работнику полагается денежная компенсация.
Иная позиция встречалась у Мосгорсуда: если дни отдыха не потрачены, платить взамен деньги работодатель не обязан.
Более подробную информацию по этому вопросу вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика», Апелляционное определение Воронежского областного суда от 07.12.2017 по делу N 33-9238/2017
Рекомендуем ознакомиться с полезным материалом: «Путеводитель по кадровым вопросам. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни»
