По какому основанию уволить сотрудника, отказавшегося работать на полставки
Организация уведомила работника о сокращении половины его ставки в штатном расписании.
Он отказался работать в измененных условиях. Его уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Сотрудник обратился в суд.
Первая инстанция приняла решение в пользу работодателя.
Мосгорсуд увольнение признал незаконным. Фактически работника перевели на режим неполного рабочего времени. После отказа трудиться на полставки его нужно было уволить в связи с сокращением, предоставив соответствующие гарантии и компенсации.
В практике встречается и другой подход. Так, Архангельский областной суд полагает, что не нужно сокращать работника, отказавшегося трудиться на меньшей ставке, поскольку должность остается в штатном расписании. Его можно уволить за отказ от новых условий.
Поскольку оба варианта основания увольнения несут риски, попытайтесь расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Убедить сотрудника уйти поможет денежная компенсация.
ЭТА НОВОСТЬ В КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
Подробную информацию по этому вопросу вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Финансовые и кадровые консультации»,
Готовое решение: Как оформить сокращение 0,5 ставки в штатном расписании