В противном случае, суд признает увольнение незаконным. Именно так поступил Иркутский областной суд.
Подход суда объясняется тем, что при совмещении работник занимает одну должность, при этом, вторая, совмещаемая остается вакантной, то есть на нее вправе претендовать другой сотрудник. К тому же, наличие совмещения не мешает заключить по должности трудовой договор на неопределенный срок.
Стоит отметить, что подобные выводы встречаются в практике других судов, например Московского областного суда, Ставропольского краевого суда.
Однако совсем иная ситуация складывается с должностями, занятыми по совместительству — если их не предложить сокращаемым сотрудникам, увольнение все равно правомерно.
Более подробную информацию Вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Законодательство», Новости для специалиста по кадрам с 11 по 25 декабря 2017 года
