Работодатель не обязан наказывать сотрудников по требованию прокурора.
ВС РФ в очередной раз подчеркнул: применить к работнику дисциплинарные меры — это право, а не обязанность работодателя.
В представлении прокурор среди прочего требовал от работодателя рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушениях закона. Верховный Суд признал это требование неправомерным. Он применял такой подход и ранее.
За игнорирование указанного требования работодатель не должен нести ответственность. Если к ней все же привлекут, есть все шансы оспорить это в суде.
Как известно, наказать могут лишь за невыполнение законных требований прокурора. Юрлицам это нарушение грозит штрафом в размере от 50 тыс. до 100 тыс. руб. или административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток, должностному лицу — штраф от 2 тыс. до 3 тыс. руб. или дисквалификация на срок от 6 до 12 мес.
Более подробную информацию Вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика», Постановление Верховного Суда РФ от 30.10.2017 № 30-АД17-2
Также рекомендуем ознакомиться с полезным материалом: Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение
