Можно ли уволить сотрудницу в связи с выходом основного работника, если она беременна?
С женщиной заключили срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника.
На момент его выхода из отпуска сотрудница была беременна. Несмотря на это, ее уволили, так как срок трудового договора истек и у работодателя не было вакантных должностей.
Суд посчитал увольнение законным.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Судебная практика, Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 03.08.2016 по делу № 33-3120/2016
