Работник указывает, что по окончании периода нетрудоспособности не был допущен к исполнению трудовых обязанностей.
Ш.Н.А. обратилась в Московский районы суд Санкт-Петербурга с иском к ТСЖ «В» об обязании допустить к работе, взыскании среднего заработка за период незаконного лишения возможности трудиться и компенсации морального вреда.
В обоснование требований указала, что <дата> была принята на работу в ТСЖ «В» на должность <...>. В период с <дата> по <дата> была освобождена от работы в связи с нетрудоспособностью. По окончании периода нетрудоспособности Ш.Н.А. вышла на работу, однако не была допущена к исполнению своих трудовых обязанностей председателем ТСЖ М.В.А., который забрал у нее ключи от кабинета <...> и от входа на территорию дома.
Поскольку ответчик не допускает истицу на рабочее место без законных к тому оснований, чем нарушает ее трудовые права, последняя обратилась в суд и просила обязать ответчика допустить ее к работе в должности главного бухгалтера, взыскать с ответчика средний заработок за время незаконного лишения возможности трудиться по состоянию на день вынесения решения в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб.
Решением Московского районного суда Санкт-Петербурга от 28 сентября 2015 года исковые требования Ш.Н.А. удовлетворены частично, поскольку работник в установленном законом порядке не уволен, а его доступ к рабочему месту ограничен незаконно, при этом средний заработок определен с учетом пропуска срока исковой давности.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Судебная практика, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.02.2016 № 33-2753/2016 по делу № 2-4350/2015
