Работник не справился с испытанием и был уволен. Он посчитал, что не мог исполнять обязанности, так как при приеме на работу не был ознакомлен с должностной инструкцией.
Испытанием было задание его непосредственного руководителя.
Мосгорсуд решил, что увольнение правомерно. Обязанность выполнять задания руководителей была прописана в трудовом договоре. Поэтому тот факт, что работник не ознакомлен с должностной инструкцией не означает, что он не мог исполнить поручение своего руководителя.
В похожих ситуациях суды чаще всего признают увольнение незаконным. Однако если обязанности установлены в других документах, суд может посчитать увольнение правомерным.
Так как судебная практика неоднозначна, при приеме на работу лучше перестраховаться и ознакомить сотрудника с должностной инструкцией.
Более подробную информацию вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика», Апелляционное определение Московского городского суда от 26.01.2018 по делу № 33-3179/2018
Рекомендуем ознакомиться с полезным материалом: «Как уволить сотрудника, не прошедшего испытание?»
