По законодательству работник имеет право на отгул за работу в выходной день, однако использовать его без согласования с работодателем нельзя.
Если сотрудник самовольно воспользовался днем отдыха, его можно уволить за прогул. Законность такого увольнения подтвердил Мосгорсуд.
Отметим, ранее суды уже делали подобный вывод.
Напомним, что прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте в течение дня или в течение четырех часов подряд без уважительной причины.
Более подробную информацию по этому вопросу вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика», Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2018 по делу N 33-12076/2018
Рекомендуем ознакомиться с полезным материалом: «Как уволить за прогул?»
Приглашаем на наш семинар «Как грамотно уволить сотрудника?»
