Организация премировала коллектив к празднику, однако работник, который ранее подал заявление на увольнение остался без поощрения. Он обжаловал решения работодателя.
Суд встал на сторону сотрудника. Коллективным договором предусмотрено, что по решению гендиректора работникам могут выплачиваться премии к праздникам. Исключение сделано для находящихся на испытательном сроке. На момент премирования работник числился в штате, а значит оснований не выдавать ему поощрение не было. С работодателя взыскали сумму премии, компенсацию за задержку ее выплаты и компенсацию морального вреда.
Ранее ВС РФ указывал: если в организации не установлено, что премия — обязательная часть зарплаты, то ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. Именно он определяет условия и порядок премирования.
Чтобы избежать спорных ситуаций, в коллективном договоре, локальном нормативном акте следует четко определить основания, по которым работнику премия не выплачивается.
Более подробную информацию вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика», Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20.02.2018 по делу № 33-1945/2018.
