Суды, как правило, проверяют, было ли известно об ухудшении погоды заранее.
Если сотрудник мог добраться до места работы вовремя, проявив должную осмотрительность, например, выйдя из дома заранее или выбрав другой вид транспорта, опоздание признают дисциплинарным проступком. К подобным выводам приходили Саратовский областной суд, Московский городской суд, Свердловский областной суд.
Также работодателю рекомендуется подробно изучать обстоятельства опоздания и прибегать к наказанию только в ситуациях, когда плохая погода явно стала всего лишь прикрытием для нерадивого работника.
При этом, назначать наказание следует с учетом тяжести проступка и обстоятельств, при которых он совершен.
Более подробную информацию вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика», Апелляционное определение Саратовского областного суда от 25.06.2015 по делу № 33-3495 Требование: Об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, распоряжения об установлении порядка исполнения должностных обязанностей, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. Обстоятельства: По мнению истца, дисциплинарных проступков он не совершал. Решение: В удовлетворении требования отказано, так как установлен факт совершения истцом дисциплинарного проступка, порядок применения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюден.
