Штраф за ошибки в уведомлении об увольнении иностранца

Компания вовремя передала в территориальный орган МВД сведения о расторжении трудового договора с иностранным работником.

Однако работодатель допустил несколько ошибок в уведомлении, за что был оштрафован. Он обжаловал наказание.

Дело дошло до ВС РФ. Он не стал признавать нарушение малозначительным и согласился с наказанием. Сообщение об увольнении иностранца не соответствует установленной форме, значит, компания не выполнила обязанность по уведомлению и должна быть за это оштрафована.

Подобной позиции ВС РФ придерживался и ранее.

Напомним, если юрлицо не уведомит или неправильно уведомит о найме или увольнении иностранного сотрудника, его ждет штраф от 400 тыс. до 800 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.