Работник должен соблюсти условия соглашения об увольнении, чтобы получить выходное пособие.
Стороны предусмотрели, что работник получит дополнительное выходное пособие, если выполнит условия о передаче дел. Он исполнил не все требования, и работодатель отказал в выплате. Суд решил, что отказ обоснован. Есть и иной подход, когда выплаты не зависят от того, выполнил ли работник условия соглашения.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Судебная практика, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.03.2016 по делу № 2-8008/2015.
