Суд, рассмотрев дело, восстановил работника в должности.
Апелляция подчеркнула, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте не ровно 4 часа, а более 4 часов подряд.
В подобных ситуациях суды уже признавали увольнение незаконным.
Увольнение работника за прогул является мерой дисциплинарной ответственности, об этом сказано в ч. 2 ст. 193 ТК РФ. Поэтому работодателю необходимо соблюдать процедуру применения дисциплинарного наказания, а именно:
- Зафиксировать факт прогула;
- Запросить объяснение у работника — узнать причину его отсутствия;
- Оценить уважительность причины отсутствия;
- Учесть тяжесть совершенного проступка;
- Проверить, нет ли ограничений на увольнение (отпуск, больничный, беременность и пр.);
- Применить взыскание в пределах установленного Трудовым кодексом срока.
Более подробную информацию вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика», Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.03.2018 по делу № 33-3404/2018
Рекомендуем ознакомиться с полезным материалом: «Прогул. На чем спотыкаются работодатели?»
