Если работник попросил срочно отпустить его в оплачиваемый отпуск, то, удовлетворяя его просьбу, работодатель рискует быть оштрафованным за нарушение трудового законодательства.
Согласно ТК выплатить работнику отпускные нужно не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
Если же этот срок будет нарушен, то организации грозит штраф в размере от 30 до 50 тыс. руб., а ее должностным лицам (или ИП) – от 1 до 5 тыс. рублей (Ст. 136 ТК).
Причем, трудинспекторов, обнаруживших данный факт, не будет волновать, что срок выплаты отпускных вы нарушили лишь по причине того, что пошли навстречу работнику, которому незамедлительно понадобился отпуск (ч.1 ст. 5.27 КОАП).
Поэтому в подобной ситуации имеет смысл предложить работнику взять несколько дней за свой счет, а затем сотрудник либо уже вернется к работе, либо уйдет в безопасный для работодателя оплачиваемый отпуск.
Письмо Минтруда России от 26.08.2015 № 14-2/В-644
