При переводе временного сотрудника на другую работу работодателю необходимо соблюсти некоторые нюансы, чтобы избежать административного наказания.
При оформлении перевода временного работника на другую работу в основании приказа о переводе указывается ссылка на дополнительное соглашение, в котором отражаются все изменяющиеся при переводе условия срочного договора, при этом условие, обусловившее срочный характер трудового договора, не меняется. Указание на постоянный перевод не меняет условие о срочном характере трудового договора.
Указание на временный перевод неправомерно, если работодатель не предусматривает возвращения работника на прежнюю работу. В противном случае при выходе основного работника временный работник может потребовать предоставления ему прежнего места работы. При отсутствии такой возможности работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Более подробную информацию Вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Финансовые и кадровые консультации», Вопрос: ...Как при изменении структурного подразделения оформить приказ о переводе на другую работу работника, работающего по срочному трудовому договору? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2017) (КонсультантПлюс)
