Можно ли сократить работника, не предложив должности, требующие более высокой квалификации?
Истец обратился в суд с требованием восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и указал, в частности, что работал у ответчика, приказом уволен по сокращению штата, свое увольнение полагает незаконным, поскольку работодатель не предложил ему имеющиеся вакантные должности, не учел его преимущественное право на оставление на работе. Суд признал увольнение законным. При сокращении не требуется предлагать сотруднику работу, для выполнения которой его образования, квалификации и опыта недостаточно.
Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2016 по делу № 33-19810/2016
