Сотрудник не доказал, что работодатель вынудил его уволиться, — договор расторгнут законно.
Увольнение по инициативе работника допустимо, если он добровольно подает заявление об уходе.
Когда истец утверждает, что написал заявление под давлением, он должен это доказать. Такого подхода придерживается Пленум ВС РФ. Если понуждение к увольнению не доказано, договор расторгнут правомерно.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Судебная практика, Апелляционное определение Московского городского суда от 22.06.2016 № 33-24130/2016
