Женщина приступила к работе в период отпуска по уходу за ребенком. За неоднократное неисполнение обязанностей работодатель ее уволил.
Мосгорсуд признал расторжение трудового договора законным. Он подчеркнул: Трудовой кодекс Рф позволяет увольнять за повторный проступок женщину, у которой есть ребенок младше трех лет.
Выходит, в подобных случаях отпуск по уходу за ребенком не помеха для увольнения. Аналогичное мнение высказывал Верховный суд Республики Татарстан . Однако есть и противоположная практика. Например, Приморский краевой суд и Свердловский областной суд отмечали, что во время отпуска по уходу за ребенком увольнение за повторный проступок недопустимо.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел «Финансовые и кадровые консультации», Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение
