Сотрудник дважды отказывался исполнять приказы работодателя, объясняя причину в служебных записках. Первый проступок повлек выговор, повторный – увольнение. Работодатель учел служебные записки и письменных объяснений не требовал. Суд решил, что порядок применения взысканий соблюден.
Сотрудник счел, что у работодателя отсутствовали объективные причины для привлечения его к дисциплинарной ответственности и увольнения по данному основанию. Суд в удовлетворении требования о признании приказов о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, расторжении трудового договора незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку оснований для признания правомерными действий истца по отказу от исполнения приказов работодателя о направлении в командировки не имеется, допущенные истцом нарушения обоснованно расценены ответчиком как ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2015 по делу № 33-43717/2015
