Во время отпуска работника можно не пускать на территорию организации.
Сотрудник не хотел отдыхать несмотря на график отпусков, поэтому на работу его просто не пустили.
Ленинградский областной суд поддержал работодателя. Отпуск был оформлен в соответствии с графиком, который, как известно, обязателен для обеих сторон трудового договора.
Сотрудник необоснованно считал, что с ним должны были согласовывать время отпуска. Однако к тем, кто может выбирать удобное время, он не относился.
Внутренним актом организации сотрудникам запрещалось проходить на территорию в выходные, праздники и иные нерабочие дни, и так как у работника начался отпуск, ограничение доступа на территорию работодателя не является нарушением.
Более подробную информацию вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика», Апелляционное определение Ленинградского областного суда от 21.02.2018 № 33-1123/2018
