Суд признал выговор незаконным, так как в приказе не указано, какой именно проступок совершил работник.
Случается, что работник может обжаловать не только увольнение, но и выговор. Именно такое дело рассматривал Московский городской суд, который к слову сказать встал на сторону работника и признал выговор незаконным, так как в приказе не указано, какой именно проступок совершил сотрудник. Работодатель описал нарушение общими фразами. Из-за этого факт дисциплинарного проступка был признан недоказанным.
Более подробную информацию вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика», Апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2017 по делу № 33-40207/2017 Требование: О признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания, увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истец указал, что приказы изданы без достаточных оснований, с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. Решение: Требование частично удовлетворено.
