В день подачи заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком его отец ушел с работы на несколько дней.
Работодатель уволил работника за прогул, поскольку тот не предоставил документы, подтверждающие, что у него есть право получить этот отпуск.
Первая инстанция восстановила сотрудника на работе. Санкт-Петербургский городской суд с этим не согласился.
По мнению коллегии, отпуск по уходу за ребенком обязательно предоставляется его матери. Отцу же нужно подтвердить свое право на такой отпуск документами. Только после этого работодатель должен его отпустить. Довод работника о том, что он может уйти в указанный отпуск без приказа о его предоставлении суд отклонил.
Более подробную информацию Вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика», Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.08.2017 № 33-17092/2017 по делу № 2-2167/2017 Требование: О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе. Обстоятельства: Работник, полагая, что работодатель обязан предоставить ему отпуск по уходу за ребенком, покинул рабочее место, в результате чего был уволен по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул. Решение: В удовлетворении требования отказано.
