Даже если работодатель внесет в трудовой договор или отдельное соглашение условие о неконкуренции, применять его нельзя.
Минтруд указал , что запрет устроиться к конкурентам в течение какого-либо срока после увольнения противоречит законодательству и ограничивает права работника.
В качестве легальной альтернативы ведомство предлагает сторонам трудового договора включать в него условие о неразглашении коммерческой тайны. При нарушении работнику будет грозить полная материальная ответственность. При этом Минтруд подчеркнул , что условия трудового договора действуют, только пока он не расторгнут.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел «Финансовые и кадровые консультации», Вопрос: ...О включении в трудовой договор с работником условия о запрете в течение года после увольнения трудоустраиваться в компании-конкуренты и открывать аналогичный бизнес. (Письмо Минтруда России от 19.10.2017 № 14-2/В-942)
и Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу
